Petitions.com
Browse Petitions Search Contact the petition author Contact Us Languages Manage your signatures Confirm your signature with a code Log in
Start a Petition

Report a petition

Contre la démolition des pensions de l'enseignement / Tegen de afbraak van het onderwijspensioen

Petitions express opinions. Disagreeing with a petition, or thinking it is pointless, is not grounds for a report, and such reports are closed automatically. Report a petition only if it breaks the law or our Community Guidelines, for example hate speech, defamation of a person or organisation, publishing private information, or fraud. We do not check whether the claims in a petition are true; the author is responsible for them.

This report goes to the people who run this website, not to the petition author or to any authority. If you have a question or feedback for the author, send them a message.

Why are you reporting this?
What is wrong with the name?
Please tell us in the text field below what makes you think so.

Petitions express opinions. Disagreeing with a petition, or thinking it is pointless, is not grounds for a report, and we do not remove petitions because people oppose them.

If you send this, your disagreement is recorded and the report is closed automatically with no action; the decision is sent to your email address. If the content breaks the law or our Community Guidelines, choose that option above instead.

You can also start your own petition or contact the author.

Is the false claim about you, your organisation, or another identifiable person or organisation?

Which passage is false? You can click several sentences in the petition text, and tell us for each what is true. This is optional.

Sentences next to each other are joined into one claim. Click a sentence again to remove it.

Contre la démolition des pensions de l'enseignement / Tegen de afbraak van het onderwijspensioen

[NL] ( [FR]: la version en français se trouve en bas)

Petitie tegen de afbraak van het onderwijspensioen (België)

Langer werken voor minder pensioen? Niet te doen!

Weinig sectoren zijn zo zwaar getroffen door de pensioenhervormingen als het onderwijs. Leerkrachten die aan het begin van hun loopbaan staan, zullen 5 tot 8 jaar langer moeten werken en als alle geplande maatregelen uitgevoerd worden, zullen ze maar liefst 400 à 600 euro netto per maand minder pensioen krijgen. Met het geplande puntensysteem kan die inlevering nog verder oplopen.

De voorbije en geplande maatregelen raken het onderwijs in het hart.

1. Onaantrekkelijk. Met het verdwijnen van een goede pensioenregeling valt een van de belangrijkste voordelen van het onderwijs weg. Onderwijs dreigt een tweederangs beroep te worden met alle gevolgen van dien voor de kwaliteit ervan.

2. Ondoenbaar. Vandaag maakt één op acht leerkrachten kans op een burn-out, een risico dat boven de vijfenvijftig nog sterk toeneemt. Als zestigplus de regel wordt, zal het aantal burn-outs een veelvoud worden van het nu al abnormaal hoge aantal.

3. Onfatsoenlijk. Waarom langer werken als er meer dan een half miljoen werklozen zijn en één op vijf van onze jongeren werk zoekt? Dat is absurd.

4. Onnodig. Onze pensioenen zijn perfect betaalbaar. De kost van de vergrijzing stijgt minder snel dan de arbeidsproductiviteit, die de basis is van onze welvaart. De stijgende kost bedraagt bovendien maar een fractie van wat er jaarlijks op belastingparadijzen wordt geparkeerd.

Wij zijn solidair met alle werknemers die opkomen voor een hoger pensioen. Na een volledige loopbaan zou iedereen recht moeten hebben op een pensioen van minstens 1500 euro.

Daarom eisen wij:

1. Het handhaven van de wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar en de mogelijkheid om op 58 jaar uit te stappen.

2. Het behoud van de diplomabonificatie, de pensioennoemer 1/55 en de huidige berekening van het referentieloon.

3. Het afvoeren van het geplande puntensysteem voor de pensioenen.

4. De invoering van serieuze uitdoofbanen voor vijfenvijftig plussers.

5. De erkenning van de lerarenjob als ‘zwaar beroep’.

6. De vermindering van de werkdruk en planlast.

7. Werkzekerheid voor jonge starters in het onderwijs.

Lees ook de Opinie van 25 delegees over het onderwijspensioen (De Wereld Morgen, 14 december 2017) op:

http://www.dewereldmorgen.be/artikel/2017/12/14/leven-we-om-te-werken-of-werken-we-om-te-leven-over-het-onderwijspensioen

Lees ook : Is het waar dat de jonge leraars 400 tot 600 euro netto per maand minder pensioen zullen krijgen?

Lees ook : Langer werken om peperdure gevechtsvliegtuigen te betalen?

Lees ook : Geknabbel aan onderwijspensioenen moet stoppen

Lees ook : 5000 leraars ondertekenen petitie

[FR]

Pétition contre la démolition des pensions dans l’enseignement (belge)

Travailler plus longtemps pour moins de pension? Pas question!

Peu de secteurs sont aussi durement touchés par les réformes des pensions que l'enseignement. Les enseignants qui sont maintenant en début de carrière, devront travailler 5 à 8 ans de plus et recevront 400 à 600 euros net en moins par mois pour leur pension, si toutes les mesures prévues sont mises en œuvre. Si le système de la pension à points était introduit, la ponction pourrait être encore plus grave.

Les mesures adoptées et celles qui sont prévues affectent profondément l’enseignement.

1. Attractivité. L’abolition d’un bon régime de retraite signifie défaire l’enseignement d’un de ses ‘bénéfices’ les plus importants. L’enseignement risque de devenir une profession dévalorisée

2. Intenable. Aujourd'hui, un enseignant sur huit risque l'épuisement professionnel, un risque qui augmente brusquement à l'âge de cinquante-cinq ans. Si soixante plus devient la règle, le nombre de burn-out sera multiplié alors qu’il est déjà anormalement élevé.

3. Indécent. Pourquoi faire travailler plus longtemps s’il y a plus d'un demi-million de chômeurs et un jeune sur cinq qui cherche du travail? C’est absurde.

4. Pas nécessaire. Nos pensions sont payables. Le coût du vieillissement augmente moins vite que la productivité du travail, base de notre prospérité. De plus, la hausse de ces coûts ne représente qu'une fraction des capitaux parqués annuellement dans les paradis fiscaux.

Nous sommes solidaires avec tous les travailleurs qui défendent une pension plus élevée. Après une carrière complète, tout le monde devrait avoir droit à une retraite d'au moins 1500 euros.

C'est pourquoi nous exigeons:

1. Le maintien de l'âge légal de la retraite à 65 ans et la possibilité de sortir à 58 ans.

2. Le maintien de la bonification diplôme, du tantième 1/55 et du calcul actuel du salaire de référence

3. La non-instauration du système à points prévu pour les pensions.

4. La création d’emplois ‘fin de carrière’ adaptés pour les collègues de plus de cinquante-cinq ans.

5. La reconnaissance du métier d'enseignant comme «profession lourde».

6. La réduction de la charge de travail.

7. La sécurité d'emploi pour les jeunes qui débutent dans l’enseignement

LIRE aussi: la carte blanche de 25 délégué(e)s (Le Vif, 4 décembre 2017)

Lire aussi: (Le Vif, 4 février 2018) Pénibilité des enseignants: l'histoire du ministre qui ne lisait pas son projet de loi

.

We do not check whether the claims in a petition are true; the author is responsible for them. If you send this, it is recorded and the report is closed automatically with no action; the decision is sent to your email address.

You can start your own petition with the information you believe is correct, or contact the author.

A false claim about an identifiable person or organisation is defamation, and we do act on that.

Continue: report defamation

Who is the content about?
Is the person the content is about a politician, a decision-maker or another public figure?
What does the content criticise?

Public criticism of how a politician or decision-maker acts in a public role is allowed, also when the events are old. That a matter is old is not in itself a ground for removal. We can still act on a false claim about the person or on otherwise unlawful content.

If the matter is old or no longer current, it is best to contact the petition author directly. The author can remove the petition for any reason; we cannot.

Is the person the content is about a politician, a decision-maker or another public figure?
What does the content criticise?

Public criticism of how a politician or decision-maker acts in a public role is allowed, also when the events are old. That a matter is old is not in itself a ground for removal. We can still act on a false claim about the person or on otherwise unlawful content.

If the matter is old or no longer current, it is best to contact the petition author directly. The author can remove the petition for any reason; we cannot.

We do not check whether the claims in a petition are true; the author is responsible for them. We act on a false claim when it concerns an identifiable person or organisation. If you simply disagree with the claim, you can start your own petition or contact the author.

Click the false sentences in the petition text.

Which passage exactly is hate speech? Click the sentences in the petition text.

Which passage exactly calls for violence? Click the sentences in the petition text.

Which passage exactly glorifies or incites terrorism? Click the sentences in the petition text.

Which passage exactly harasses or bullies someone? Click the sentences in the petition text.

Which passage exactly reveals private information? Click the sentences in the petition text.

Which passage exactly accuses someone of a crime? Click the sentences in the petition text.

Which passage exactly calls for the death penalty or torture? Click the sentences in the petition text.

Sentences next to each other are joined into one claim. Click a sentence again to remove it.

Contre la démolition des pensions de l'enseignement / Tegen de afbraak van het onderwijspensioen

[NL] ( [FR]: la version en français se trouve en bas)

Petitie tegen de afbraak van het onderwijspensioen (België)

Langer werken voor minder pensioen? Niet te doen!

Weinig sectoren zijn zo zwaar getroffen door de pensioenhervormingen als het onderwijs. Leerkrachten die aan het begin van hun loopbaan staan, zullen 5 tot 8 jaar langer moeten werken en als alle geplande maatregelen uitgevoerd worden, zullen ze maar liefst 400 à 600 euro netto per maand minder pensioen krijgen. Met het geplande puntensysteem kan die inlevering nog verder oplopen.

De voorbije en geplande maatregelen raken het onderwijs in het hart.

1. Onaantrekkelijk. Met het verdwijnen van een goede pensioenregeling valt een van de belangrijkste voordelen van het onderwijs weg. Onderwijs dreigt een tweederangs beroep te worden met alle gevolgen van dien voor de kwaliteit ervan.

2. Ondoenbaar. Vandaag maakt één op acht leerkrachten kans op een burn-out, een risico dat boven de vijfenvijftig nog sterk toeneemt. Als zestigplus de regel wordt, zal het aantal burn-outs een veelvoud worden van het nu al abnormaal hoge aantal.

3. Onfatsoenlijk. Waarom langer werken als er meer dan een half miljoen werklozen zijn en één op vijf van onze jongeren werk zoekt? Dat is absurd.

4. Onnodig. Onze pensioenen zijn perfect betaalbaar. De kost van de vergrijzing stijgt minder snel dan de arbeidsproductiviteit, die de basis is van onze welvaart. De stijgende kost bedraagt bovendien maar een fractie van wat er jaarlijks op belastingparadijzen wordt geparkeerd.

Wij zijn solidair met alle werknemers die opkomen voor een hoger pensioen. Na een volledige loopbaan zou iedereen recht moeten hebben op een pensioen van minstens 1500 euro.

Daarom eisen wij:

1. Het handhaven van de wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar en de mogelijkheid om op 58 jaar uit te stappen.

2. Het behoud van de diplomabonificatie, de pensioennoemer 1/55 en de huidige berekening van het referentieloon.

3. Het afvoeren van het geplande puntensysteem voor de pensioenen.

4. De invoering van serieuze uitdoofbanen voor vijfenvijftig plussers.

5. De erkenning van de lerarenjob als ‘zwaar beroep’.

6. De vermindering van de werkdruk en planlast.

7. Werkzekerheid voor jonge starters in het onderwijs.

Lees ook de Opinie van 25 delegees over het onderwijspensioen (De Wereld Morgen, 14 december 2017) op:

http://www.dewereldmorgen.be/artikel/2017/12/14/leven-we-om-te-werken-of-werken-we-om-te-leven-over-het-onderwijspensioen

Lees ook : Is het waar dat de jonge leraars 400 tot 600 euro netto per maand minder pensioen zullen krijgen?

Lees ook : Langer werken om peperdure gevechtsvliegtuigen te betalen?

Lees ook : Geknabbel aan onderwijspensioenen moet stoppen

Lees ook : 5000 leraars ondertekenen petitie

[FR]

Pétition contre la démolition des pensions dans l’enseignement (belge)

Travailler plus longtemps pour moins de pension? Pas question!

Peu de secteurs sont aussi durement touchés par les réformes des pensions que l'enseignement. Les enseignants qui sont maintenant en début de carrière, devront travailler 5 à 8 ans de plus et recevront 400 à 600 euros net en moins par mois pour leur pension, si toutes les mesures prévues sont mises en œuvre. Si le système de la pension à points était introduit, la ponction pourrait être encore plus grave.

Les mesures adoptées et celles qui sont prévues affectent profondément l’enseignement.

1. Attractivité. L’abolition d’un bon régime de retraite signifie défaire l’enseignement d’un de ses ‘bénéfices’ les plus importants. L’enseignement risque de devenir une profession dévalorisée

2. Intenable. Aujourd'hui, un enseignant sur huit risque l'épuisement professionnel, un risque qui augmente brusquement à l'âge de cinquante-cinq ans. Si soixante plus devient la règle, le nombre de burn-out sera multiplié alors qu’il est déjà anormalement élevé.

3. Indécent. Pourquoi faire travailler plus longtemps s’il y a plus d'un demi-million de chômeurs et un jeune sur cinq qui cherche du travail? C’est absurde.

4. Pas nécessaire. Nos pensions sont payables. Le coût du vieillissement augmente moins vite que la productivité du travail, base de notre prospérité. De plus, la hausse de ces coûts ne représente qu'une fraction des capitaux parqués annuellement dans les paradis fiscaux.

Nous sommes solidaires avec tous les travailleurs qui défendent une pension plus élevée. Après une carrière complète, tout le monde devrait avoir droit à une retraite d'au moins 1500 euros.

C'est pourquoi nous exigeons:

1. Le maintien de l'âge légal de la retraite à 65 ans et la possibilité de sortir à 58 ans.

2. Le maintien de la bonification diplôme, du tantième 1/55 et du calcul actuel du salaire de référence

3. La non-instauration du système à points prévu pour les pensions.

4. La création d’emplois ‘fin de carrière’ adaptés pour les collègues de plus de cinquante-cinq ans.

5. La reconnaissance du métier d'enseignant comme «profession lourde».

6. La réduction de la charge de travail.

7. La sécurité d'emploi pour les jeunes qui débutent dans l’enseignement

LIRE aussi: la carte blanche de 25 délégué(e)s (Le Vif, 4 décembre 2017)

Lire aussi: (Le Vif, 4 février 2018) Pénibilité des enseignants: l'histoire du ministre qui ne lisait pas son projet de loi

.

Click the false sentences in the petition text.

Which passage exactly is hate speech? Click the sentences in the petition text.

Which passage exactly reveals private information? Click the sentences in the petition text.

Which passage exactly is terrorist or extremist content? Click the sentences in the petition text.

Sentences next to each other are joined into one claim. Click a sentence again to remove it.

Contre la démolition des pensions de l'enseignement / Tegen de afbraak van het onderwijspensioen

[NL] ( [FR]: la version en français se trouve en bas)

Petitie tegen de afbraak van het onderwijspensioen (België)

Langer werken voor minder pensioen? Niet te doen!

Weinig sectoren zijn zo zwaar getroffen door de pensioenhervormingen als het onderwijs. Leerkrachten die aan het begin van hun loopbaan staan, zullen 5 tot 8 jaar langer moeten werken en als alle geplande maatregelen uitgevoerd worden, zullen ze maar liefst 400 à 600 euro netto per maand minder pensioen krijgen. Met het geplande puntensysteem kan die inlevering nog verder oplopen.

De voorbije en geplande maatregelen raken het onderwijs in het hart.

1. Onaantrekkelijk. Met het verdwijnen van een goede pensioenregeling valt een van de belangrijkste voordelen van het onderwijs weg. Onderwijs dreigt een tweederangs beroep te worden met alle gevolgen van dien voor de kwaliteit ervan.

2. Ondoenbaar. Vandaag maakt één op acht leerkrachten kans op een burn-out, een risico dat boven de vijfenvijftig nog sterk toeneemt. Als zestigplus de regel wordt, zal het aantal burn-outs een veelvoud worden van het nu al abnormaal hoge aantal.

3. Onfatsoenlijk. Waarom langer werken als er meer dan een half miljoen werklozen zijn en één op vijf van onze jongeren werk zoekt? Dat is absurd.

4. Onnodig. Onze pensioenen zijn perfect betaalbaar. De kost van de vergrijzing stijgt minder snel dan de arbeidsproductiviteit, die de basis is van onze welvaart. De stijgende kost bedraagt bovendien maar een fractie van wat er jaarlijks op belastingparadijzen wordt geparkeerd.

Wij zijn solidair met alle werknemers die opkomen voor een hoger pensioen. Na een volledige loopbaan zou iedereen recht moeten hebben op een pensioen van minstens 1500 euro.

Daarom eisen wij:

1. Het handhaven van de wettelijke pensioenleeftijd op 65 jaar en de mogelijkheid om op 58 jaar uit te stappen.

2. Het behoud van de diplomabonificatie, de pensioennoemer 1/55 en de huidige berekening van het referentieloon.

3. Het afvoeren van het geplande puntensysteem voor de pensioenen.

4. De invoering van serieuze uitdoofbanen voor vijfenvijftig plussers.

5. De erkenning van de lerarenjob als ‘zwaar beroep’.

6. De vermindering van de werkdruk en planlast.

7. Werkzekerheid voor jonge starters in het onderwijs.

Lees ook de Opinie van 25 delegees over het onderwijspensioen (De Wereld Morgen, 14 december 2017) op:

http://www.dewereldmorgen.be/artikel/2017/12/14/leven-we-om-te-werken-of-werken-we-om-te-leven-over-het-onderwijspensioen

Lees ook : Is het waar dat de jonge leraars 400 tot 600 euro netto per maand minder pensioen zullen krijgen?

Lees ook : Langer werken om peperdure gevechtsvliegtuigen te betalen?

Lees ook : Geknabbel aan onderwijspensioenen moet stoppen

Lees ook : 5000 leraars ondertekenen petitie

[FR]

Pétition contre la démolition des pensions dans l’enseignement (belge)

Travailler plus longtemps pour moins de pension? Pas question!

Peu de secteurs sont aussi durement touchés par les réformes des pensions que l'enseignement. Les enseignants qui sont maintenant en début de carrière, devront travailler 5 à 8 ans de plus et recevront 400 à 600 euros net en moins par mois pour leur pension, si toutes les mesures prévues sont mises en œuvre. Si le système de la pension à points était introduit, la ponction pourrait être encore plus grave.

Les mesures adoptées et celles qui sont prévues affectent profondément l’enseignement.

1. Attractivité. L’abolition d’un bon régime de retraite signifie défaire l’enseignement d’un de ses ‘bénéfices’ les plus importants. L’enseignement risque de devenir une profession dévalorisée

2. Intenable. Aujourd'hui, un enseignant sur huit risque l'épuisement professionnel, un risque qui augmente brusquement à l'âge de cinquante-cinq ans. Si soixante plus devient la règle, le nombre de burn-out sera multiplié alors qu’il est déjà anormalement élevé.

3. Indécent. Pourquoi faire travailler plus longtemps s’il y a plus d'un demi-million de chômeurs et un jeune sur cinq qui cherche du travail? C’est absurde.

4. Pas nécessaire. Nos pensions sont payables. Le coût du vieillissement augmente moins vite que la productivité du travail, base de notre prospérité. De plus, la hausse de ces coûts ne représente qu'une fraction des capitaux parqués annuellement dans les paradis fiscaux.

Nous sommes solidaires avec tous les travailleurs qui défendent une pension plus élevée. Après une carrière complète, tout le monde devrait avoir droit à une retraite d'au moins 1500 euros.

C'est pourquoi nous exigeons:

1. Le maintien de l'âge légal de la retraite à 65 ans et la possibilité de sortir à 58 ans.

2. Le maintien de la bonification diplôme, du tantième 1/55 et du calcul actuel du salaire de référence

3. La non-instauration du système à points prévu pour les pensions.

4. La création d’emplois ‘fin de carrière’ adaptés pour les collègues de plus de cinquante-cinq ans.

5. La reconnaissance du métier d'enseignant comme «profession lourde».

6. La réduction de la charge de travail.

7. La sécurité d'emploi pour les jeunes qui débutent dans l’enseignement

LIRE aussi: la carte blanche de 25 délégué(e)s (Le Vif, 4 décembre 2017)

Lire aussi: (Le Vif, 4 février 2018) Pénibilité des enseignants: l'histoire du ministre qui ne lisait pas son projet de loi

.

We use this to acknowledge your report and to tell you the outcome.
I am reporting
What are you asking for? You can choose more than one.
May we forward your request to the petition author? The author can remove the petition for any reason, and may respond to the request sooner than our moderators.
May we forward your request to the petition author? The author can remove the petition for any reason, and may respond to the request sooner than our moderators.
May we forward your request to the petition author? The author can remove the petition for any reason, and may respond to the request sooner than our moderators.

Reported petitions are reviewed by our team to determine if they violate our Terms of Service or Community Guidelines.